Есть неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию без увольнения?

Коротко

Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя.

Подробно

По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

Основание: статья 126 ТК РФ

Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск. 

Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год

Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении.

Когда компенсация не допускается

Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях

Полезные посты:
Когда выгоднее брать отпуск 
6 фактов про отпускные 

При нарушении трудовых прав можно отправить обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация — с помощью Госуслуг.

Госуслуги